{"id":11475,"date":"2025-10-20T08:00:00","date_gmt":"2025-10-20T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finzelpr.com\/?p=11177"},"modified":"2026-01-30T13:37:48","modified_gmt":"2026-01-30T12:37:48","slug":"relaciones-publicas-y-marca-empleadora-para-atraer-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finzelpr.com\/es\/relaciones-publicas-y-marca-empleadora-para-atraer-talento\/","title":{"rendered":"El Rol de las Relaciones P\u00fablicas en la Construcci\u00f3n de la Marca Empleadora"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11475\" class=\"elementor elementor-11475 elementor-10907\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2291a0ea e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2291a0ea\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-495e7056 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"495e7056\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La importancia de las relaciones p\u00fablicas en la construcci\u00f3n de la marca empleadora es el factor que explica por qu\u00e9 existen empresas donde todo el mundo quiere trabajar. No siempre es por el salario, ni por la oficina con futbol\u00edn; muchas veces, es porque han sabido proyectar una identidad empleadora fuerte y coherente, utilizando las RRPP como su aliada principal para lograrlo.<\/p><p>En un mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, no basta con tener una oferta de empleo. Hay que <b>seducir talento, generar confianza y diferenciarse<\/b>. Y eso no se logra solo con campa\u00f1as de recursos humanos, sino con una estrategia de comunicaci\u00f3n integral.<\/p><p>En<a href=\"https:\/\/finzelpr.com\/es\/\"> <b>FinzelPR<\/b><\/a> lo sabemos bien: hoy, las empresas que cuidan su imagen externa tanto como su cultura interna son las que ganan en atracci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del mejor talento.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es una marca empleadora y por qu\u00e9 importa tanto?<\/h2><p>La <b>marca empleadora<\/b> es la percepci\u00f3n que tienen los potenciales empleados, clientes y la sociedad en general sobre lo que representa trabajar en tu empresa.<\/p><p>No es solo lo que dices de ti mismo en una oferta de trabajo, sino lo que otros piensan, sienten y comparten. Y eso se construye d\u00eda a d\u00eda con cada acci\u00f3n de comunicaci\u00f3n, interna y externa.<\/p><p>Las Relaciones P\u00fablicas juegan aqu\u00ed un rol crucial: son el puente entre lo que pasa dentro de tu organizaci\u00f3n y lo que el mundo percibe.<\/p><h3>Relaciones P\u00fablicas y Marca Empleadora: una conexi\u00f3n poderosa<\/h3><p>Una estrategia de RRPP bien dise\u00f1ada comienza por dentro. Si tus propios empleados no est\u00e1n comprometidos con la misi\u00f3n de la empresa, ser\u00e1 muy dif\u00edcil que transmitan entusiasmo hacia afuera.<\/p><p>Las acciones de comunicaci\u00f3n interna deben fomentar la pertenencia, la transparencia y la participaci\u00f3n. <b>Es la base sobre la que se construye una reputaci\u00f3n s\u00f3lida<\/b>.<\/p><p>Y para eso, necesitas una<a href=\"https:\/\/finzelpr.com\/es\/servicios\/\"> <b>estrategia de comunicaci\u00f3n<\/b><\/a> que integre canales, mensajes y acciones alineadas a tu cultura corporativa.<\/p><h4>Historias reales que inspiran confianza<\/h4><p>Los mejores embajadores de tu marca empleadora no son los slogans\u2026 son las personas. Las historias de empleados satisfechos, proyectos colaborativos,<b> iniciativas de bienestar <\/b>y crecimiento profesional generan una narrativa aut\u00e9ntica y atractiva.<\/p><p>Las Relaciones P\u00fablicas pueden ayudarte a dar visibilidad a estas historias en medios, redes sociales, blogs corporativos y presentaciones p\u00fablicas.<\/p><p>Si operas en distintos pa\u00edses o mercados, es clave adaptar esa narrativa. Aqu\u00ed es donde entra en juego una buena estrategia de<a href=\"\/es\/agencia-rrpp-internacional\/\"> <b>comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica global<\/b><\/a>.<\/p><h3>Visibilidad y reputaci\u00f3n en medios clave<\/h3><p>La presencia en medios no solo fortalece tu imagen como marca comercial, sino tambi\u00e9n como empleador. Ser mencionado en art\u00edculos, participar en entrevistas o liderar debates sobre el futuro del trabajo te posiciona como referente sectorial y aumenta el inter\u00e9s de los candidatos.<\/p><p>Una<a href=\"\/es\/agencia-rrpp-madrid\/\"> <b>agencia RRPP en Madrid<\/b><\/a> puede ayudarte a gestionar estas oportunidades de forma estrat\u00e9gica, posicion\u00e1ndote justo donde quieres estar.<\/p><h4>Lo que debes evitar si quieres construir una marca empleadora s\u00f3lida<\/h4><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prometer lo que no puedes cumplir<\/b>: No hay nada peor que una imagen externa brillante y una cultura interna t\u00f3xica.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar sin escuchar<\/b>: La marca empleadora se construye tambi\u00e9n desde el feedback, no solo desde el marketing.<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tener canales desconectados<\/b>: Recursos Humanos, Comunicaci\u00f3n y Direcci\u00f3n deben trabajar alineados.<\/li><\/ul><p>\u00bfQuieres m\u00e1s ideas sobre c\u00f3mo alinear tu marca a las tendencias actuales en comunicaci\u00f3n? Visita nuestro<a href=\"\/es\/blog\/\"> <b>blog de relaciones p\u00fablicas<\/b><\/a> y explora casos reales, tips y novedades del sector.<\/p><h4>Lo que dices como marca importa. C\u00f3mo lo dices, a\u00fan m\u00e1s<\/h4><p>Construir una buena marca empleadora no es un lujo: es una necesidad. Las Relaciones P\u00fablicas son el recurso m\u00e1s poderoso para mostrar al mundo <b>qui\u00e9n eres como empresa y por qu\u00e9 vale la pena formar parte de tu equipo<\/b>.<\/p><p>En <b>FinzelPR<\/b>, ayudamos a empresas como la tuya a conectar con el talento que quieren atraer.<\/p><p><b>\u00bfListo para dise\u00f1ar una estrategia de comunicaci\u00f3n que impulse tu marca empleadora?<\/b><a href=\"https:\/\/finzelpr.com\/es\/contacto\/\"> <b>Cont\u00e1ctanos sin compromiso<\/b><\/a> y demos juntos el primer paso.<\/p><h4 style=\"font-weight: 400;\">Preguntas frecuentes sobre marca empleadora y RRPP \u2014 estrategia, medios y talento<\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14d0437 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"14d0437\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12eabfd elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"12eabfd\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1980\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1980\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 es el EVP y c\u00f3mo ayudan las RRPP a definirlo? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1980\" class=\"elementor-element elementor-element-7fe3330 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7fe3330\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d463c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d463c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El\u00a0<strong>Employer Value Proposition (EVP)<\/strong>\u00a0es la promesa hacia el talento actual y futuro. Una\u00a0<strong>agencia de relaciones p\u00fablicas<\/strong>\u00a0impulsa escucha interna, crea una\u00a0<strong>estrategia de comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0clara y la convierte en historias y pruebas que viven en todos los canales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1981\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1981\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfQu\u00e9 contenidos de RRPP atraen antes a candidatos cualificados? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1981\" class=\"elementor-element elementor-element-1c15ae3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1c15ae3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3091d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3091d8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Historias de\u00a0<strong>empleados<\/strong>, \u201cun d\u00eda en el puesto\u201d, visi\u00f3n de liderazgo y beneficios explicados con transparencia. Distrib\u00fayelos v\u00eda\u00a0<strong>relaciones con medios<\/strong>, blog, LinkedIn y p\u00f3dcast. Una\u00a0<strong>agencia RRPP<\/strong>\u00a0coordina la\u00a0<strong>gesti\u00f3n y creaci\u00f3n de contenidos<\/strong>\u00a0para objetivos de talento.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1982\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1982\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo medimos los resultados de marca empleadora? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1982\" class=\"elementor-element elementor-element-349e971 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"349e971\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd71c2d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fd71c2d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Calidad de candidaturas<\/strong>, tiempo de cobertura, aceptaci\u00f3n de ofertas, referidos,\u00a0<strong>sentimiento<\/strong>\u00a0en rese\u00f1as, b\u00fasquedas de marca y\u00a0<strong>share of voice<\/strong>\u00a0como empleador en medios. Relaciona KPIs con contrataci\u00f3n para demostrar\u00a0<strong>ROI<\/strong>\u00a0y cuidar la\u00a0<strong>reputaci\u00f3n online<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1983\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1983\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo impulsan los medios la visibilidad de la marca empleadora? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1983\" class=\"elementor-element elementor-element-645a735 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"645a735\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c87f22 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c87f22\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Opini\u00f3n sobre cultura y futuro del trabajo, entrevistas y rankings posicionan como \u201cbuen lugar para trabajar\u201d. Un\u00a0<strong>gabinete de prensa<\/strong>\u00a0elige \u00e1ngulos y\u00a0<strong>portavoces<\/strong>\u00a0para reforzar el\u00a0<strong>posicionamiento de marca<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1984\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"5\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1984\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo se coordinan RRHH, Comunicaci\u00f3n y Direcci\u00f3n sin duplicar esfuerzos? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1984\" class=\"elementor-element elementor-element-559b897 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"559b897\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bede72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bede72\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Define un \u201cwar room\u201d editorial: RRHH marca necesidades, Comunicaci\u00f3n asegura una\u00a0<strong>estrategia de comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0\u00fanica y Direcci\u00f3n valida. Una\u00a0<strong>agencia RRPP<\/strong>\u00a0sincroniza calendarios, canales y KPIs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1985\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"6\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1985\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfEs seguro el employee advocacy? \u00bfQu\u00e9 pautas necesito? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1985\" class=\"elementor-element elementor-element-57fecc9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"57fecc9\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d6e18b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d6e18b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>S\u00ed, con\u00a0<strong>gu\u00edas de redes<\/strong>, flujos de aprobaci\u00f3n y\u00a0<strong>media training<\/strong>. Proporciona Q&amp;A y creatividades; la participaci\u00f3n voluntaria y aut\u00e9ntica aumenta alcance sin comprometer la\u00a0<strong>reputaci\u00f3n online<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1986\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"7\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1986\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo responder a rese\u00f1as negativas como empleador? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1986\" class=\"elementor-element elementor-element-92b65a2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"92b65a2\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56d5242 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"56d5242\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Responde con\u00a0<strong>hechos<\/strong>, empat\u00eda y medidas concretas. Cierra el ciclo internamente y refleja mejoras en tus canales. La transparencia cuida la\u00a0<strong>confianza de marca<\/strong>\u00a0y la\u00a0<strong>marca empleadora<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1987\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"8\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1987\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo adaptar la marca empleadora a Espa\u00f1a, Portugal y otros mercados? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1987\" class=\"elementor-element elementor-element-59313b3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"59313b3\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff93f1e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff93f1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mant\u00e9n un\u00a0<strong>mensaje central<\/strong>\u00a0y localiza tono, beneficios y pruebas por pa\u00eds. Una\u00a0<strong>agencia de relaciones p\u00fablicas internacional<\/strong>\u00a0coordina la ejecuci\u00f3n y fortalece tus\u00a0<strong>relaciones internacionales<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1988\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"9\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1988\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfC\u00f3mo impacta la comunicaci\u00f3n de crisis en la marca empleadora? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1988\" class=\"elementor-element elementor-element-fd49c4b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fd49c4b\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e92139d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e92139d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Prioriza a los empleados con un\u00a0<strong>holding statement<\/strong>\u00a0a tiempo y alinea actualizaciones externas. Protocolos preparados y\u00a0<strong>portavoz<\/strong>\u00a0\u00fanico estabilizan el sentimiento y protegen la\u00a0<strong>reputaci\u00f3n online<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1989\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"10\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1989\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><div class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> \u00bfConviene gestionar la marca empleadora internamente o con agencia RRPP? <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-down\"><\/i><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1989\" class=\"elementor-element elementor-element-94ac1b0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"94ac1b0\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2adf39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2adf39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El equipo interno cubre el d\u00eda a d\u00eda; una agencia RRPP aporta relaciones con medios, rigor editorial y despliegue multipa\u00eds. El modelo h\u00edbrido escala r\u00e1pido y asegura posicionamiento de marca.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La importancia de las relaciones p\u00fablicas en la construcci\u00f3n de la marca empleadora es el factor que explica por qu\u00e9 existen empresas donde todo el mundo quiere trabajar. 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